Yalın Bursa grubu olarak Ekim ayı toplantımızı gerçekleştirdik.
Bu ayki konuğumuz Moers şirketindenSüleyman Işıkbey oldu.
Toplantımızda, Moers’in geliştirdiği Kariyer Envanteri Testinin ortaya çıkış hikayesinden başlayarak; testin psikolojik altyapısından, yetkinlik ölçüm yöntemlerinden ve kurum içi gelişim süreçlerine katkısından bahsettik.
Ayrıca süreç haritalama ve süreç yönetimi uygulamaları üzerine oldukça zihin açıcı bir paylaşım gerçekleştirdik.
💡 Toplantıdan aklımızda kalanlar:
• İnsan kaynakları verisinin süreçlerle entegrasyonu, yalın dönüşümün önemli bir tamamlayıcısı.
• Süreç haritalama, yalnızca bir akış diyagramı değil; kurumun kendi aynasına bakabilmesinin yolu.
• Testler ve sistemler kadar, bunları doğru yorumlayacak liderlik yaklaşımı da kritik.
Bu keyifli paylaşım ve değerli katkıları için Süleyman Işık Bey’e teşekkür ederiz.
Yalın Bursa topluluğu olarak, her toplantıda yeni bakış açıları kazanarak birlikte öğrenmeye devam ediyoruz.
